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人力资源四级考试题

时间:2022-11-06 11:05:00
人力资源四级考试题

人力资源四级考试题

在日常学习、工作生活中,我们都不可避免地会接触到试题,试题可以帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状况。相信很多朋友都需要一份能切实有效地帮助到自己的试题吧?下面是小编为大家整理的人力资源四级考试题,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

1、上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( )。

A、具有广泛的宣传效果

B、具有时间上的灵活性

C、具有丰富的社会经验和工作经验

D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

答案:D

2、绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

A、考评双方的心理状态

B、是否成立了员工绩效评审委员会

C、考评双方对绩效管理制度的理解

D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

答案:D

3、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

A、培训开发规划

B、信息规划

C、发展规划

D、控制规划

答案:A

4、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。

A、企业自主择人

B、企业和劳动者的选择一致

C、劳动者自主择业

D、企业自主择人和劳动者自主择业

答案:D

5、无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

A、团体决策 ……此处隐藏1371个字……进人物的优秀品质,不断激励自己

(4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争

32、简述双因素理论的基本内容?

解析:赫茨伯格把激励因素分为两类,即激励因素和保健因素,或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自个人内部,而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满,但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。

在进行薪资和奖金的管理时,为有效地发挥其激励作用,就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题,赫茨伯格提出"工作丰富化的概念",即赋予工作本身更丰富的内涵。

33、社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

解析:

(1)它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

(2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。

(3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。

(4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。

34、简述制定工资等级表的步骤。

解析:

①分析工种劳动差别;②确定等级级数;③划分工种等级线;④规定最高等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)⑤确立各等级之间的工资差。

35、职业道德修养的方法有哪些?

解析:

(1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识

(2)努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化素养

(3)经常进行自我反思,增强自律性

(4)提高精神境界,努力做到“慎独”

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